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TECH M

기업태그로 총 156건이 검색되었습니다.

보여줘야 한다는 부담이 문화혁신의 독
[테크M = 이호준 콘페리 헤이그룹 전무]올해 들어 삼성전자를 비롯한 국내의 많은 기업이 수평적 소통과 자발적인 몰입 강화를 키워드로 기업문화 혁신을 위한 다양한 접근을 시도하고 있다.실제로 최근 2~3년간 콘페리 헤이그룹이 분석한 기업들의 컨설팅 니즈를 확인해 보면, 비즈니스 관점에서의 전략이나 프로세스 개선뿐 아니라 일하는 방식, 소통 활성화 등 구성원…
2016-09-13 이호준 콘페리 헤이그룹 전무
삼성전자 속도와 소통 문화 이식 가능할까
한국의 대표 기업 중 하나인 삼성전자가 스타트업 문화를 도입해 변신을 시도하고 있다. 이는 더 이상 전통적이고 보수적인 기업문화로 4차 산업혁명 시대에 살아남기 어렵다는 인식이 반영된 결과다. 삼성전자는 스타트업 문화 정착, 탈권위주의, 수평적이고 효율적인 조직문화를 깃발로 개혁을 추진하고 있다. 삼성전자의 변신 과정과 성공여부에…
2016-09-12 강진규 기자
유한킴벌리의 기업 문화는 위에서 아래로 흐른다
많은 취업 준비생이 다니고 싶어 하는 ‘꿈의 직장’ 중 하나인 유한킴벌리는 수평적 기업문화와 다양한 복지제도를 가진 대표적인 기업이다.이 회사는 상하복종의 수직적인 기업문화로는 미래의 성장을 내다 볼 수 없다는 판단 아래, 스마트워크 환경을 마련하는 등 새로운 변화를 위한 시도를 끊임없이 해 나가고 있다.유한…
2016-09-12 마송은 기자
우아한형제들과 네이버의 성공 이끈 기업문화를 만난다
기업문화 혁신방안을 찾는 컨퍼런스가 9월 27일 서울 삼성동 코엑스 컨퍼런스룸에서 열린다. 기업문화 혁신은 최근 우리 기업의 화두가 됐다. 그동안 기업의 성장
2016-09-11 도강호 기자
“의사소통 자유로운 수평적 조직체계 만들어”
(김종식 아모레퍼시픽 HR사업부 실장) 아모레퍼시픽의 인사제도와 성과관리의 특징은. “아모레퍼시픽의 인재 전략은 선발과 육성을 모두 포함하고 있다. 채용 과정에서 글로벌 역량을 갖춘 우수 인재를 확보하기 위해서 많은 노력을 기울이고 있다. 이런 노력이 기존 인재의 역량 강화에까지 자연스럽게 이어져 진정한 아모레퍼시픽형 우수 인재를 완성하는 것을 최종 …
2016-09-10 강진규 기자
지속성장 비결은 ‘자발적 혁신문화'
기업문화 혁신 방향1. 외부 아이디어 포착, 사내 지식 공유 - CTO포럼 통해 협력사와 기술개발방향 공유 - 130여 개 사내 학습동아리 운영2. 글로벌HR포럼 운영 글로벌 거점의 인사정책 일원화차량 속도에 따라 투사거리가 조정되는 헤드업 디스플레이 기술, 카셰어링 시대를 대비한 운전자 맞춤형 차량 자동세팅 시스템, 차량 내 음식…
2016-09-10 최현숙 기자
[스타트업이 자랑하는 문화와 제도②] 비바리퍼블리카
(비바리퍼블리카는 국내 최초의 간편송금 서비스 ‘토스’를 시작해 누적 송금액 9000억 원을 돌파했다.)◈ 자율성과 참여감◈ 갈등을 두려워하지 않고 자유롭게 논쟁하는 분위기비바리퍼블리카는 핀테크 기업이다. 비바리퍼블리카는 프랑스혁명(1789년 7월 14일~1794년 7월 27일) 당시 민중들이 외쳤던 구호로 &…
2016-09-09 최현숙 기자
뉴노멀 시대, 거대기업도 한순간에 사라진다
(노키아, 코닥 등 영원하리라 믿었던 수많은 거대기업들이 순식간에 역사 속으로 사라졌다. 이들은 광범위한 노력에도 불구하고 결국 파멸을 피하지 못했다.)[테크M = 유효상 숙명여대 경영전문대학원 교수]2008년 미국 발 금융위기 이후, 전 세계는 선진국을 포함한 거의 모든 국가들이 저성장 기조가 고착화되는 이른바 ‘뉴노멀(New Normal) 시…
2016-09-09 유효상 숙명여대 경영전문대학원 교수
[스타트업이 자랑하는 문화와 제도②] 비바리퍼블리카
(비바리퍼블리카는 국내 최초의 간편송금 서비스 ‘토스’를 시작해 누적 송금액 9000억 원을 돌파했다.)◈ 자율성과 참여감◈ 갈등을 두려워하지 않고 자유롭게 논쟁하는 분위기비바리퍼블리카는 핀테크 기업이다. 비바리퍼블리카는 프랑스혁명(1789년 7월 14일~1794년 7월 27일) 당시 민중들이 외쳤던 구호로 &…
2016-09-09 최현숙 기자
[스타트업이 자랑하는 문화와 제도①] 우아한 형제들
(우아한형제들 사무실엔 위트 넘치는 글이 곳곳에 있다. 이 외에도 다락방, 테라스, 캠핑 등 다양한 콘셉트의 회의공간을 두고 있다.)◈ 정시 출근 강조하는 ‘근면성실’◈ “어떤 회사에 다니고 싶습니까” 버킷리스트 실현◈ ‘피플팀’ 운영을 통한 지속적인 관심“…
2016-09-06 최현숙 기자
변화 없이 성장 없다…기업문화 혁신이 답
우리 사회의 화두 중 하나는 기업문화의 혁신이다. 최근 논의되는 기업문화 혁신의 목표는 ‘패스트 팔로어’에서 ‘퍼스트 무버’로의 도약이다. 이를 위해 위계질서를 중시하는 기업문화가 미국의 스타트업처럼 수평적이고 자율성을 보장하는 기업문화로 바꿔야 한다는 것이다.이미 국내 일선 기업에서는 …
2016-08-29 강동식 기자
테크M 9월호, 기업문화 혁신 현장 집중 분석
삼성은 지난 3월 '스타트업 삼성 컬처혁신 선포식'을 열었다. 조직문화를 스타트업처럼 빠르게 실행하고 열린 소통을 하는 문화로 혁신하겠다는 것이다.최근 기업문화 혁신은 우리 사회의 화두가 됐다. 지금과 같은 방식으로 일해서는 더 이상 살아남을 수 없다는 것이다. 새로운 시대, 새로운 비즈니스에 대응하기 위해 기업문화…
2016-08-26 도강호 기자
한국MS-빙그레, 업무 환경 고도화 협력
[머니투데이방송 테크M = 강진규 기자] 한국마이크로소프트(MS)는 빙그레와 IT 솔루션을 통한 업무 환경 고도화 사업 협력에 관한 양해각서(MOU)를 체결했다고 7일 밝혔다.(고순동 한국MS 대표(오른쪽)와 박영준 빙그레 대표가 6일 서울 광화문 한국MS 본사에서 IT 솔루션을 통한 업무환경 고도화 사업 협력에 관한 양해각서를 체결한 후 기념촬영하고 있다…
2016-07-07 강진규 기자
테크M 7월호, 특허전쟁 승리 위한 기업 전략 제시
[머니투데이방송 테크M = 도강호 기자] 화웨이의 삼성전자 제소, 베이징시의 아이폰6 판매 중단 명령, NHN엔터테인먼트와 카카오의 분쟁.굵직한 특허 분쟁이 끝도 없이 터지고 있다. 정보통신기술(ICT)이 산업을 가리지 않고 융합하면서 다양한 기술이 개발되고 새로운 시장이 개척되고 있다. 그만큼 새로운 시장의 주도권을 쥐려는 기업들의 특허 경쟁도 가속되고 …
2016-06-27 도강호 기자
[기획]성공과 실패가 공존하는 ‘판교문화’ 만들어라
(판교테크노밸리는 정보통신기술(ICT) 업종을 중심으로 1000여 개의 크고 작은 업체가 공존하며 거대한 생태계를 이루고 있다. 사진 경기과학기술진흥원) 4월 12일 오전 9시50분. 신분당선 판교역 주변은 출근하는 직장인들로 여전히 붐볐다. 대부분의 도심 지하철역이 출근시간대를 지난 시각이라 한산한 반면 판교역은 아침 10시를 전…
2016-05-10 최현숙 기자
4.13 총선 향해 달리는 과학기술 전문가들
이번 총선에 출마의사를 밝히거나 출마를 저울질하고 있는 과학과 ICT 분야 주요 후보자는 20여 명.새누리당의 경우 상대적으로 다양한 과학 분야 인사가 많은 반면, 더민주당은 ICT 기업 출신의 비중이 높은 게 특징이다. 국민의당의 경우, 당의 얼굴이라고 할 수 있는 안철수 의원 외에는 아직 눈에 띄는 테크 분야 인사가 거의 없는 실정이다.이번 총선에 출마…
2016-03-03 장윤옥 기자, 최수지 인턴기자

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보여줘야 한다는 부담이 문화혁신의 독

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지속성장 비결은 ‘자발적 혁신문화'

[스타트업이 자랑하는 문화와 제도②] 비바리퍼블리카

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변화 없이 성장 없다…기업문화 혁신이 답

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