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월태그로 총 2951건이 검색되었습니다.

리미니 스트리트 “오라클·SAP 유지보수비 반 값으로 한국 공략”
미국의 소프트웨어(SW) 유지보수 전문업체 리미니 스트리트가 오라클, SAP 등의 SW 유지보수비용을 ‘반 값’에 제공한다며 한국 시장에 출사표를 던졌다.세쓰 레빈 리미니 스트리트 최고경영자(CEO)는 20일 서울 삼성동 코엑스인터콘티넨탈호텔에서 기자간담회를 열고 “한국 고객들이 리미니 스트리트 서…
2016-09-20 강진규 기자
아카마이 “2분기 전 세계 디도스 공격 4900건 발생”
콘텐츠 전송 네트워크(CDN) 업체 아카마이코리아(대표 손부한)는 아카마이 인텔리전트 플랫폼으로 사이버 공격과 위협을 분석한 결과, 올해 2분기 전 세계 디도스(D
2016-09-20 강진규 기자
단국대 SW·디자인 융합센터, IBM 클라우드 플랫폼 활용
한국IBM(대표 제프리 로다)은 최근 개소한 단국대학교 소프트웨어(SW)·디자인 융합센터가 IBM 클라우드를 활용한다고 20일 밝혔다. 한국IBM은 단국대가 블루믹
2016-09-20 강진규 기자
금융위, "핀테크 규제 개선 대통령 지시 이행 완료"...개선 성과는?
금융위원회가 최근 청와대에 박근혜 대통령의 핀테크 규제 개선 지시를 이행 완료했다고 보고했다. 이번 보고를 기점으로 금융당국은 생태계 조성에 중점을 두고 핀테크 육성에 나설 것으로 보인다.19일 정부 관계자들에 따르면, 금융위는 지난달 말 핀테크 사전규제 완화 및 사후규제 강화 관련 대통령 지시시항을 이행 완료했다고 청와대에 보고…
2016-09-19 강진규 기자
‘레드햇 포럼 2016 서울’ 내달 11일 개최
레드햇이 오픈소스를 통한 기업의 변화와 혁신을 논의하는 ‘레드햇 포럼 2016 서울’ 컨퍼런스를 내달 11일 개최한다. 글로벌 오픈소스 솔루션 기업 레드햇은 아시
2016-09-19 강진규 기자
중국은 왜 전자상거래 육성에 적극적인가
1. 중국은 왜 전자상거래 육성에 적극적인가2. 거인 알리바바에 맞선 진동의 비결3. 전문몰 시대 열린 중국4. 급증하는 해외직구 시장 전망은 5. 전자상거래로 창업시대 연다[테크M = 이승훈 가천대학교 교수]중국의 전자상거래는 유통의 관리라는 측면이 강하다. 일부 공공재를 제외하고 정부가 유통에 관여하는 가장 큰 이유는 세수확대 때문이다. 부가가치(중국의…
2016-09-19 이승훈 가천대학교 교수
최고인재 뽑아 맘껏 뛰놀게 하는 실리콘밸리 기업들
(미국 캘리포니아주 멘로파크에 위치한 페이스북 본사. 축구장 7개 면적의 내부는 칸막이가 없다.) 최근 기업문화에 대한 관심이 그 어느 때보다 높다. 이에 따라 혁신의 아이콘으로 일컬어지는 실리콘밸리의 글로벌 IT 기업들이 벤치마킹의 대상이 되고 있다.끊임없이 혁신적인 기술과 서비스 모델을 내놓으면서 초고속 성장을 거듭하고 있는 실…
2016-09-19 도강호 기자
델 EMC 한국 엔터프라이즈 총괄 사장에 김경진 전 한국EMC 대표
델 테크놀로지스는 본사 수석부사장 겸 델 EMC 한국 엔터프라이즈 비즈니스 총괄 사장으로 김경진 전 한국EMC 대표를 선임했다고 19일 밝혔다.(델 EMC 한국 엔터프라이즈 비즈니스 총괄 사장)김경진 신임 사장은 델 테크놀로지스에서 하이브리드 클라우드, 소프트웨어 정의 데이터센터(SDDC), 컨버지드 인프라, 서비스형 플랫폼(Pa…
2016-09-19 강진규 기자
최고인재 뽑아 맘껏 뛰놀게 하는 실리콘밸리 기업들
(미국 캘리포니아주 멘로파크에 위치한 페이스북 본사. 축구장 7개 면적의 내부는 칸막이가 없다.) 최근 기업문화에 대한 관심이 그 어느 때보다 높다. 이에 따라 혁신의 아이콘으로 일컬어지는 실리콘밸리의 글로벌 IT 기업들이 벤치마킹의 대상이 되고 있다.끊임없이 혁신적인 기술과 서비스 모델을 내놓으면서 초고속 성장을 거듭하고 있는 실…
2016-09-19 도강호 기자
“업무시간에 능력 최대치 발휘할 인재 선발”
(이재우 유한킴벌리 인사기획워크그룹 부장.) “유한킴벌리는 효율성을 최우선시 하는 기업입니다. 외부에서 좋은 평가를 받고 있는 스마트워크, 복지 제도, 편의 시설 등 유한킴벌리 모든 기준은 직원들의 업무 효과를 극대화 할 수 있느냐에 방점을 두고 마련한 것입니다.”이재우 유한킴벌리 인사기획워크그룹 부장은 유한킴…
2016-09-18 마송은 기자
조직문화·사고방식 바꿔야 애자일 성공한다
[테크M = 유석문 라이엇게임즈 기술이사]사용자가 열광하는 소프트웨어(SW)를 시장의 요구에 맞춰 출시하는 것은 모든 SW 개발 조직의 목표다. 이를 달성하기 위해 다양한 개발방법론이 사용되고 있으며, 최근에는 애자일(Agile) SW 개발방법론이 각광받고 있다.애자일은 최근 등장한 새로운 방식은 아니다. 1957년 IBM에서 SW를 작은 단위로 나눠 점진…
2016-09-18 유석문 라이엇게임즈 기술이사
[사례탐구] 스타트업에서 스피드 배운 거인, GE
세계 최대 인프라 기업인 제너럴일렉트릭(GE)은 138년의 역사를 자랑한다.매년 전 세계적으로 수많은 기업이 사라지고 만들어지는 속에서 GE는 오랜 세월 동안 살아남았을 뿐만 아니라 세계 최고 기업 중 하나로 자리잡고 있다. GE가 도태되지 않고 살아남은 것은 끝없이 조직을 혁신해왔기 때문이다. GE는 최근에도 ‘패스트…
2016-09-16 강진규 기자
작게 시작해 성공하는 린스타트업, 만능은 아냐
[테크M = 정지훈 경희사이버대학교 교수]사실상 스타트업 경영의 표준 방법론이 되다시피 한 린스타트업(Lean Startup)은 2011년 에릭 리스(Eric Ries)의 책이 베스트셀러 자리에 오르면서 한 마디로 대세가 되었다.하지만 이 책전에 스티브 블랭크(Steve Blank)가 스타트업 관련 강의 시리즈를 비디오로 공개했다는 점을 감안하면 이런 접근…
2016-09-16 정지훈 경희사이버대학교 교수
경영진 솔선수범이 먼저다
(IBM의 문화혁신의 성공요인 조사결과, 경영진의 솔선수범과 지원(92%)이 1순위로 나타났다. 이는 리더십의 변화가 컬처 이노베이션의 핵심임을 보여준다.)[테크M = 천성현 포스코경영연구원 수석연구원]‘궁궐 앞 대로에 대변이 널려있고…’ 구한말 선교사가 조선견문록에서 묘사한 한양의 모습이었다. 쓰레기조차 제대로 관리하지 …
2016-09-15 천성현 포스코경영연구원 수석연구원
잘 되는 기업은 잘 뽑아 잘 키운다
[테크M = 신원동 한국인재전략연구원 대표]“전략보다 사람이 우선한다(People First, Strategy Second).”이 글은 GE의 전 회장인 잭 웰치의 집무실에 붙어 있던 글로 유명한데 결국 지금 모든 기업의 핫 이슈가 되고 있는 ‘인재경영’의 기조가 되고 있는 중요한 말이다.“내 업무의 7…
2016-09-14 신원동 한국인재전략연구원 대표
속도, 실력, 솔직함으로 변화 꾀하는 'SK텔레콤'
SK텔레콤의 기업문화는 매니저 제도가 뒷받침하고 있다. SK텔레콤의 기업문화는 수평적 조직문화, 빠른 일처리, 자발적 역량 개발, 주니어 직원들의 주인의식 향상, 용이한 부서 간 협업 등을 꼽을 수 있다. 이러한 문화를 만들어온 밑바탕에 11년째 유지된 매니저 제도가 있는 것이다.SK텔레콤은 2006년부터 팀장-팀원 체계 기반 아…
2016-09-13 도강호 기자
어디나 자연 채광…미와 창조 환경의 아모래퍼시픽
아모레퍼시픽은 1945년 창업됐다. 아모레퍼시픽은 수많은 기업이 탄생하고 사라지는 치열한 환경 속에서 살아남은 것은 물론 대한민국의 대표 화장품 회사를 넘어 이제는 아시아의 대표 뷰티 기업으로 나아가고 있다.아모레퍼시픽이 승승장구할 수 있었던 요인은 끊임없는 혁신과 도전 덕분이다. 그중에서도 특히 아모레퍼시픽은 ‘인재의…
2016-09-13 강진규 기자
보여줘야 한다는 부담이 문화혁신의 독
[테크M = 이호준 콘페리 헤이그룹 전무]올해 들어 삼성전자를 비롯한 국내의 많은 기업이 수평적 소통과 자발적인 몰입 강화를 키워드로 기업문화 혁신을 위한 다양한 접근을 시도하고 있다.실제로 최근 2~3년간 콘페리 헤이그룹이 분석한 기업들의 컨설팅 니즈를 확인해 보면, 비즈니스 관점에서의 전략이나 프로세스 개선뿐 아니라 일하는 방식, 소통 활성화 등 구성원…
2016-09-13 이호준 콘페리 헤이그룹 전무
삼성전자 속도와 소통 문화 이식 가능할까
한국의 대표 기업 중 하나인 삼성전자가 스타트업 문화를 도입해 변신을 시도하고 있다. 이는 더 이상 전통적이고 보수적인 기업문화로 4차 산업혁명 시대에 살아남기 어렵다는 인식이 반영된 결과다. 삼성전자는 스타트업 문화 정착, 탈권위주의, 수평적이고 효율적인 조직문화를 깃발로 개혁을 추진하고 있다. 삼성전자의 변신 과정과 성공여부에…
2016-09-12 강진규 기자
유한킴벌리의 기업 문화는 위에서 아래로 흐른다
많은 취업 준비생이 다니고 싶어 하는 ‘꿈의 직장’ 중 하나인 유한킴벌리는 수평적 기업문화와 다양한 복지제도를 가진 대표적인 기업이다.이 회사는 상하복종의 수직적인 기업문화로는 미래의 성장을 내다 볼 수 없다는 판단 아래, 스마트워크 환경을 마련하는 등 새로운 변화를 위한 시도를 끊임없이 해 나가고 있다.유한…
2016-09-12 마송은 기자

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